Голова районної ради
Науменко Юрій Михайлович

Зміни до нарахування ЄСВ

     Липовецьке відділення Іллінецької ОДПІ Головного управління ДФС у Вінницькій області  у звязку з набиранням чинності 01 січня 2015 року Законом України від 28.12.2014 року № 77-V111 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», яким, зокрема, внесено зміни до статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування» повідомляє :

      Роботодавці нараховують єдиний внесок на суму нарахованої зарплати за видами виплат ,які включають основну та додаткову заробітну плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати ,у т.ч у натуральній формі ,що визначаються відповідно до Закону про оплату праці

   Статею 8 Закону №2464 передбачено, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди  за цивільно- правовими договорами ) на перевищує розміру мінімальної заробітної плати,встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід ) сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід ) ,та ставки єдиного внеску ,встановленої для відповідної категорії платника. Умовою застосування  зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць.

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи ….. нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць,  сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати  незалежно від її розміру.

При нарахуванні заробітної плати (доходів ) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановленні  частиною п’ятою статті 8 Закону №2464,застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її  розміру.

Обов’язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами ).

Крім того, вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:       -винагород за договорами цивільно правового характеру ; -  заробітної плати з джерел не за основним місцем роботи;  - заробітної плати працівника інваліда, який працює на підприємстві ,установі , організації ,де застосовується ставка 8,41відс.

- заробітної плати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів ,зокрема  товариств УТОГ та УТОС ,в яких кількість інвалідів становить не менше як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше як25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3 відс. визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону № 2464 база нарахування єдиного внеску;

-заробітної плати працівників підприємств таорганізаційгромадських організацій інвалідів ,в яких кількість інвалідів  становить не менше як 50 відсотків загальної чисельності працюючих ,і за умови ,що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше як 25 вдсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5 відсотка  визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону №2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.

Липовецьке відділення Іллінецької ОДПІ 

Повернутись